¿Qué gana una empresa empleando a una fuente?

A partir del 1 de enero de 2020, la legislación ha evolucionado: todos los empleados - tanto del sector público como del privado - que tengan un mínimo de 20 asalariados, deberán declarar a sus trabajadores en situación de discapacidad. À défaut, ils risquent une amende d'un montant minimum de 15 000 € par salarié bénéficiaire manquant.

Existen numerosas ayudas para ayudar a los empresarios a contratar, acoger y mantener en el empleo a trabajadores discapacitados. Le hemos preparado una lista.

Panorama des aides financières
pour embaucher une personne RQTH

• Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne handicapée
  
  Pour qui ? Todo empleador de una persona discapacitada que proponga un contrato de aprendizaje de una duración mínima de 6 meses con una duración de trabajo semanal de 24 horas como mínimo.
  
  Importe de la ayuda: hasta 3 000 €.

• Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'une personne handicapée
  
  Pour qui ? Todo empleador de una persona discapacitada que proponga un contrato de aprendizaje de una duración mínima de 6 meses con una duración de trabajo semanal de 24 horas como mínimo.
  (Una excepción es posible para los contratos con una duración mínima de 16 horas semanales.)
  
  Cuantía de la ayuda: hasta 4 000 €.
  

• Ayuda a la acogida, a la integración y a la evolución profesional de las personas discapacitadas
  
  ¿Paraquién? Cualquier empleado de una persona discapacitada con un contrato CDI o CDD de seis meses o más.
  
  Cuantía de la ayuda: 3 000 € máximo

• Ayuda a la adaptación de las situaciones laborales de las personas con discapacidad
  
  ¿Paraquién? Todo empleado de un asalariado cuya minusvalía, progresión de la minusvalía o evolución del puesto de trabajo influyan en su aptitud para ocupar su puesto de trabajo.
  
  Duración de la ayuda : Variable según las situaciones.

• Ayuda vinculada al reconocimiento de la discapacidad (RLH) (antes AETH)
  
  ¿Paraquién? Todo trabajador cuyo salario haya obtenido el reconocimiento de la discapacidad en curso de validez.
  
  Cuantía de la ayuda: Ayuda trimestral. Par poste de travail occupé sur l'année : 5 516,50 € pour le taux normal 10 982,85 € pour le taux majoré.

• Ayuda a la búsqueda de soluciones para el mantenimiento en el empleo de los trabajadores discapacitados
  
  ¿Paraquién? Todo empleado de un asalariado cuya minusvalía, progresión de la minusvalía o evolución del puesto de trabajo influyan en la aptitud de éste para ocupar su puesto de trabajo.
  
  Cuantía de la ayuda: gratuita 2000 €.

• Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d'un maintien de l'employabilité
  
  Pourqui ? Cualquier empleado de una persona discapacitada en proceso de desarrollo profesional (desarrollo de competencias, transferencia de conocimientos, etc.).
  
  Duración de la ayuda: variable

• Ayuda a la formación de personas discapacitadas en el marco del mantenimiento en el empleo
  
  ¿Paraquién? Todo empleado de un asalariado cuya minusvalía, progresión de la minusvalía o evolución del puesto de trabajo influyan en su aptitud para ocupar su puesto de trabajo.
  
  Cuantía de la ayuda : Según el coste del proyecto.

Recursos humanos y técnicos

• Appui et accompagnement Cap emploi aux entreprises
  
  Pourqui ? Toute entreprise privée sans limites d'effectif.
  
  Contenus :
  
  1. Accompagnement de conseillers à l'intégration de collaborateurs handicapés.
  2. Accompagnement de conseillers au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle de collaborateurs handicapés
  
  Possibilité que des professionnels de la santé et experts handicap soient mobilisés au cours du processus, ainsi que des partenaires et prestataires extérieurs.

• Asesoramiento y acompañamiento para el empleo de personas con discapacidad en empresas
  
  ¿Paraquién? Toute entreprise privée sans limites d'effectif.
  
  Contenus :
  
  1. Les collaborateurs de l'Agefiph informent sur l'emploi des personnes handicapées et aident l'entreprise à mobiliser les aides proposées par l'Agefiph.
  2.Análisis exhaustivo de las necesidades y elaboración conjunta del plan de acción.
  3. Acompañamiento en la puesta en marcha del plan de acción.
  
  
• Estudio previo a la gestión de situaciones de trabajo
  
  ¿Paraquién? Todo empleado de una persona en situación de minusvalía.
  
  Contenido :
  Intervención de un experto para analizar la situación e identificar las soluciones de mejora del puesto de trabajo.

• Prestaciones de ayuda específicas (discapacidad visual, auditiva, motriz, mental, psíquica y problemas cognitivos)
  
  ¿Paraquién? Cualquier empleado de una persona en situación de discapacidad.
  
  Contenido:
  Intervención de un experto en discapacidad (visual, auditiva, motriz, mental, psíquica y problemas cognitivos) que ayuda a construir el proyecto profesional, la integración del trabajador y su mantenimiento en el empleo.

Si usted también desea hacer de la autonomía de todos una prioridad, adoptar un puesto de trabajo o hacer que su público sea más inclusivo, hable con uno de nuestros expertos.

→ À lire : notre article RQTH - ¿Cuáles son las ventajas de ser reconocido como trabajador discapacitado?

→ À lire : notre article El handicap auditivo en el CV: ¿hablar o no hablar?

La gestión de estas ayudas está centralizada por L'Agefiph, l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle.

Toutes ces aides en détail sur :

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-emploi-travailleurs-handicapes#contratapppro
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2019-02/Metodia.pdf

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