En nuestra sociedad, la diversidad es una riqueza que hay que celebrar. Sin embargo, para algunas personas que sufren o están enfermas, la vida profesional puede presentar dificultades únicas. Por eso es esencial conocer y comprender los recursos disponibles para ayudarte. Una de estas herramientas es el Reconocimiento de la Calidad del Trabajador Discapacitado (RQTH), un dispositivo diseñado para ayudar a las personas discapacitadas a desenvolverse en el mundo laboral.
¿Qué es el estatuto RQTH?
El reconocimiento de la calidad del trabajo de las personas con discapacidad (RQTH) es una decisión administrativa de la Comisión de Derechos y Autonomía de las Personas con Discapacidad (CDAPH) que permite beneficiarse de un conjunto de medidas que favorecen el mantenimiento en el empleo o el acceso a un nuevo empleo. Está dirigido a toda persona que se enfrente a dificultades de orden físico, sensorial, mental o cognitivo que impidan su inserción profesional. En el caso de las personas sordas o enfermas, esto puede incluir obstáculos relacionados con la comunicación, el acceso a la información o el entorno de trabajo.
Ventajas del estatuto RQTH
Obtener el estatuto RQTH ofrece varias ventajas significativas. En primer lugar, le permite beneficiarse de mejoras en su lugar de trabajo. Estos ajustes pueden incluir equipos especializados, horarios flexibles, adaptaciones en las tareas asignadas, o incluso el acceso a una solución de transcripción como Ava Scribe o un intérprete en lengua de signos. Estas medidas pretenden garantizar que todas las personas puedan ejercer su actividad profesional en condiciones óptimas.
Además, estar en posesión del estatuto RQTH puede dar acceso a ayudas financieras. Por ejemplo, algunas empresas se benefician de ayudas fiscales si emplean a trabajadores discapacitados y se ajustan a la OETH. La obligación de emplear a trabajadores disc apacitados (OETH) se evalúa en función del número de asalariados que disponen de la RQTH e incita a las empresas a emplear(CDD, CDI, stage, contratos de ayuda, aprendizaje, intérim...) a un porcentaje de personas en situación de minusvalía (6 % del efectivo total).
Además, algunas formaciones o reconversiones profesionales pueden ser financiadas por organismos especializados, facilitando así el acceso a nuevos horizontes profesionales.
Por último, el estatuto RQTH ofrece un reconocimiento oficial, lo que puede contribuir a sensibilizar a los empleados y a los compañeros sobre las necesidades específicas de la persona afectada. Esto favorece un entorno de trabajo inclusivo en el que cada persona es valorada por sus competencias y su contribución, independientemente de su discapacidad.
¿Cómo obtener el estatuto RQTH?
Para obtener el RQTH, es necesario presentar un expediente ante la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Este expediente incluye generalmente un formulario de solicitud, así como documentos justificativos tales como certificados médicos o informes de exámenes. Se recomienda que en esta gestión le acompañen profesionales especializados, como el referente en materia de discapacidad de su empresa o un asistente social del MDPH o del Centro Comunitario de Acción Social(CCAS).
La evaluación de la solicitud la realiza un equipo pluridisciplinar del CDAPH, que examina el conjunto de los elementos aportados. Si la solicitud es aceptada, el solicitante obtendrá el estatuto de RQTH por un período de tiempo determinado, que oscilará entre uno y diez años. En caso de necesidad, podrá renovar el reconocimiento.
Mon Parcours Handicap résume pour vous les informations importantes concernant les critères et la durée d'attribution ainsi que les démarches d'obtention de la RQTH.
Algunos consejos :
Una vez que hayas obtenido el estatus RQTH, es importante que sepas cómo conseguir el mejor partido. Aquí tienes algunos consejos prácticos para optimizar las ventajas de este reconocimiento:
- Comunícate abiertamente con tu empleado: Informa a tu empleado de tu estatus RQTH y de las instalaciones que podrías necesitar para realizar tu trabajo de manera eficiente. La comunicación abierta favorece la comprensión y la colaboración. Ce document est en effet personnel et confidentiel et c'est à vous de décider ensuite de ce que vous souhaitez dire ou pas à votre employeur qui vous accueille pour un stage, une formation en alternance ou un emploi.
- Explore todas las posibilidades de alojamiento: No subestimes las opciones de alojamiento disponibles. Existen multitud de soluciones para responder a necesidades concretas, así que no dudes en explorar todas las posibilidades con tu empleado y los servicios especializados.
- Restez informé des droits et des ressources disponibles : Manténgase regularmente informado de las novedades legislativas y de los dispositivos de ayuda a las personas con discapacidad. Hay muchos recursos disponibles en línea o a través de asociaciones especializadas.
- No dudes en pedir ayuda: si tienes dificultades en tu trabajo o en tus gestiones administrativas, no dudes en pedir ayuda a profesionales competentes. No estás solo(a) ante tus problemas, y hay muchas personas dispuestas a ayudarte.
En conclusión, el estatuto RQTH es una herramienta valiosa para la comunidad pobre y malentendida, que ofrece ventajas para la inserción profesional y la calidad de vida en el trabajo. Teniendo en cuenta los pasos a seguir y el interés por obtener este reconocimiento, cada uno puede contribuir a crear un entorno de trabajo más inclusivo y accesible para todos.
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Fuentes : Mon Parcours Handicap / MDPH / AGEFIPH
