La inserción profesional de las personas con discapacidad sigue siendo un verdadero reto para la sociedad.
Su tasa de desempleo (14%) es dos veces superior a la media nacional y la crisis económica y social vinculada al Covid-19 no hace sino acentuar las desigualdades.
Parmi les 8,3% de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi DEBOE, 63% sont en chômage de longue durée contre 51% pour l'ensemble de la population, à fin juin 2021 (Source : AGEFIPH).
La mayoría de los trabajadores discapacitados se encuentran en los sectores menos cualificados (74% frente al 50% del conjunto de los trabajadores), y el bajo nivel de formación inicial se suele citar como factor explicativo de las dificultades a las que se enfrenta esta comunidad para integrarse en la vida profesional.
Las medidas adoptadas por los poderes públicos y la AGEFIPH desde el inicio del primer confinamiento tienen por objeto desarrollar el aprendizaje, ya que esta vía contribuye a facilitar la inserción. Una ayuda de 8 000 euros para el aprendizaje se concede a las empresas que contratan a personas en situación de minusvalía y más medios del FIPHFP (Fondo para la Inserción de las Personas Minusválidas en la Función Pública). Pour Sophie Cluzel, secrétaire d'État chargée des Personnes andicapées:
"Un aprendiz en situación de discapacidad no cuesta casi nada a una empresa. Nous sommes sur une base de 6 500 contrats créés. Ces deux mesures sont sans limite d'âge".
Aunque las iniciativas en favor de la participación de las personas con discapacidad en la vida social no datan de antes, la discapacidad sigue siendo un tema tabú, tanto en la sociedad como en la empresa.
En el marco de la ley de febrero de 2005, la obligación impuesta a las empresas en materia de empleo de personas en situación de minusvalía (6%) tiene justamente como objetivo transformar la mirada y favorecer la inclusión.
La SEEPH, un momento fuerte para movilizar las iniciativas de inclusión
"Iniciar el cambio de postura ante la discapacidad y el empleo, promover la autonomía y la ciudadanía, fomentar una sociedad inclusiva: ésta era la ambición de LADAPT al crear en 1997 la Semana para el Empleo de las Personas con Discapacidad. "
La SEEPH se ha convertido en un punto de encuentro. Moviliza a todos los agentes del ecosistema para que pasen a la acción organizando eventos de encuentro y reclutamiento de personas con discapacidad.
Este año, la 25ª edición será también la ocasión de profundizar en "Comment construire au profit des jeunes en situation de handicap pour que la génération montante ne soit pas sacrifiée? "
En esta ocasión y en el marco de la Matinale Alternance & Handicap, organizada por LADAPT Essonne el próximo 16 de noviembre en el CCI Essonne, Ava aporta su experiencia sobre el acompañamiento de la juventud en situación de discapacidad auditiva en Francia, pero también a nivel internacional.
La juventud en situación de minusvalía se ve afectada de lleno por la crisis sanitaria, cuyas consecuencias económicas, sociales y financieras acentúan las inevitables dificultades para encontrar empleo. Por eso es crucial aportar soluciones y sensibilizar sobre los medios de compensación adecuados que le permitanacceder a los dispositivos de aprendizaje, a los estudios superiores y también al empleo.
El handicap en la empresa, ¿una historia de cuotas?
La tasa de empleo de las personas con discapacidad es hoy del 3,8%. Si para algunos la discapacidad es una historia de cuotas, para muchos otros crear una verdadera política de inclusión de las personas en situación de discapacidad es un objetivo clave de las políticas de RSE.
Creado en noviembre de 2019, el Manifiesto por la inclusión de las personas con discapacidad en la vida económicael Manifiesto por la Inclusión-cuenta hoy con más de 140 firmantes.
Sophie Cluzel, Secretaria de Estado adjunta al Primer Ministro responsable de las Personas con Discapacidad, señala que " en 2021 seguirá siendo necesario mejorar la consideración de la discapacidad en la empresa. Les dirigeants ont besoin en parallèle de partager entre pairs et d'échanger sur leurs pratiques."
A través de este Manifiesto, los directivos de empresas se comprometen a poner en práctica políticas voluntaristas sobre una serie de ejes estructurantes, desde la colaboración con la Educación Nacional y los centros de enseñanza para facilitar la inserción y la evolución de los jóvenes en situación de discapacidad en el mundo laboral, hasta el establecimiento de colaboraciones novedosas con los sectores adaptados y protegidos, la evolución de los modos de contratación o la integración de la accesibilidad numérica en los planes de estudios de los directores de informática.
Así pues, las empresas se han dado cuenta de que, al trabajar sobre el rendimiento social, trabajan sobre el rendimiento económico. ¿Qué piensan los franceses?
Según una encuesta sobre " Los franceses y la inclusión "publicada por el Grupo APICIL (3er Grupo Francés de Protección Social), los franceses asocian la inclusión sobre todo a las personas en situación de minusvalía (26%), a la igualdad mujeres-hombres (23%), a las personas LGBTI y a los extranjeros (22%).
Las principales discriminaciones observadas por las personas interrogadas están relacionadas con :
- Au hándicap (83%),
- A l'origine ou à la race supposées (82%),
- A l'apparence physique (81%),
- A l'orientation sexuelle ou l'identité de genre (80%). -
La crisis sanitaria y económica agrava los prejuicios, los estereotipos y, por tanto, las desigualdades. Seis de cada seis franceses opinan que tiene un impacto negativo en las desigualdades escolares (69%), sociales (69%) y en el acceso a la atención sanitaria (64%).
Según los franceses, las empresas tienen un papel importante que desempeñar para favorecer la sensibilización en el seno de la organización (55%), las acciones relacionadas con el empleo o el mantenimiento en el empleo (60%).
Para los jóvenes que han participado en esta encuesta, la "razón de ser" no es un argumento que les motive a reincorporarse a una empresa. Según Sofiene Chaabani, responsable de RR.HH., y Damien Dumas, director de estrategia del Grupo APICIL, el 76% de ellos (estudiantes de escuelas de comercio) desean un puesto de trabajo acorde con su valía.
El nivel de exigencia de los jóvenes con respecto a una empresa que practica la inclusión es más elevado que en la población general.
"El papel de las empresas es fundamental en la construcción de una sociedad francesa más inclusiva. En el Grupo APICIL estamos convencidos de las ventajas de responder a este tema en el seno de la empresa. C'est une source de richesse, un levier de performance, une forme d'égalité professionnelle qui permet de fluidifier les relations dans l'organisation."
Damien Dumas
Una estrategia de RSE implica poner en marcha acciones que afecten a todos los ámbitos de la actividad empresarial y que tengan en cuenta los aspectos sociales, económicos y medioambientales, así como los relacionados con la gobernanza y las partes interesadas del ecosistema.
Para Prisma Medialíder de los grupos biomédia de Francia, N°1 de la revista de prensa, del vídeo en línea y de la audiencia digital diaria, la RSE está en el centro de su estrategia global.
Hemos interrogado a Marine Cuda, Responsable RH Engagement et Organisation et Référente de la Mission Handicap, para comprender el lugar que ocupa la discapacidad en la política de diversidad del Grupo.
" Firmante de la Carta de la Diversidad desde hace más de 10 años, cuyo objetivo es desarrollar la diversidad en las empresas y luchar contra la discriminación en el ámbito del empleo, Prisma Media se compromete en el día a día a favor del empleo de las personas en situación de discapacidad, así como de su integración y desarrollo profesional.
Le Groupe propose ses postes aux personnes en situation de handicap a la vez que se privilegia una lógica de competencia y de empleo pérenne.
La Misión Handicap Prisma Media se compromete a escala mundial en favor de la accesibilidad: ya sea en su edificio certificado HQE, en la mejora de los puestos de (tele)trabajo o incluso en la aplicación de compensaciones financieras personalizadas en función de las necesidades.
A través de acciones y eventos planificados durante todo el año, los prisianos y prisianas son acompañados y sensibilizados sobre la discapacidad en todos sus aspectos y su diversidad. Es importante para nosotros hacer de la discapacidad un tema de compromiso a largo plazo y no sólo un tema abordado durante la SEEPH ".
La noción de accesibilidad para todos fue introducida por la Ley de 11 de febrero de 2005 para la igualdad de derechos y oportunidades, la participación y la ciudadanía de las personas con discapacidad. Para garantizar la igualdad de oportunidades, es importante buscar medios de compensación adaptados a las necesidades de cada persona.
Para un asalariado en situación de minusvalía auditiva, por ejemplo, disponer de soluciones de subasistencia o de la intervención de un intérprete en lengua de signos, es una condición indispensable para que pueda ejercer su profesión en buenas condiciones, al mismo título que un trabajador ordinario.
BAYA es directora gráfica del Grupo Prisma Media. Utiliza Ava en su día a día profesional, acompañando a la Misión Handicap Prisma Media, y aquí nos envía un mensaje sobre su inclusión en los proyectos de equipo.
" En el marco de mis misiones, me gusta trabajar en colaboración con equipos. A menudo he encontrado dificultades para acceder a la comunicación, sobre todo en debates, pequeñas reuniones y, a veces, conversaciones con compañeros. He descubierto y utilizo Ava desde principios de 2021 y esto ha cambiado mi vida laboral. Gracias a la subutilización puedo seguir los debates, comprender todas las propuestas y participar en las discusiones. Con el Scribepuedo comprender mejor las propuestas de los interlocutores porque el profesional corrige directamente los errores y los términos técnicos, lo que me permite entender mejor el contenido y no confundir los temas. Si je dois résumer en une phrase, je dirai qu'avec Ava, on peut tout comprendre ".
El desarrollo de soluciones innovadoras de compensación de la discapacidad representa una perspectiva de futuro para la inserción profesional y el mantenimiento en el empleo tanto para las empresas como para sus colaboradores, ya se encuentren en situación de discapacidad o sean compañeros / directores de colaboradores en situación de discapacidad.
Las soluciones de subutilización en tiempo real están concebidas para responder eficazmente a las necesidades de la comunidad pobre y desfavorecida, así como para acabar con la falta de accesibilidad y el aislamiento.
