Entrevista con Sébastien Leroy, Coordinador y Portavoz de los Campamentos de la Jornada Nacional de la Audición (ENA)
Ava - ¿Presentará usted la Jornada Nacional de la Audición?
La Journée Nationale de L'Audition es una asociación de tipo ley 1901 creada hace 26 años. La JNA tiene por objeto difundir información sobre la salud auditiva entre la población y fomentar la prevención primaria en esta materia. Cada año, la AEJ organiza en el mes de marzo un acontecimiento importante: la Jornada Nacional de la Audición, que reúne a los actores públicos y privados del mundo de la audición en Francia. La asociación ha organizado este campamento para todos los públicos: niños, adultos y mayores.
Ava - ¿Cuál es la relación entre el Día Nacional de la Audición y la Semana de la Salud Auditiva?
Hace 7 años, el ENJ inició una campaña titulada " La Semana de la Salud Auditiva en el Trabajo".
Poco a poco, hemos avanzado en los programas por ecosistemas y, en particular, en los programas empresariales. A ello ha seguido el movimiento general de concienciación sobre los efectos del ruido y la pobreza en el trabajo, pero también el refuerzo del papel de la medicina del trabajo o incluso los programas de calidad de vida en el trabajo (QVT).
Seguía el movimiento natural hacia una mejor prevención de la salud y el desarrollo de la medicina del trabajo en la empresa. También hemos puesto en marcha el programa Salud auditiva, forma y vitalidad en la empresa, que asocia ejes de prevención y un componente de inclusión. Este año, en su 7ª edición, la Semana de la Salud Auditiva se articula en torno a esta pregunta: "¿Cómo mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores? La campaña tiene por objeto incitar a las empresas a actuar, de manera muy concreta, para prevenir los riesgos profesionales relacionados con el ruido.
Ava - El ruido siempre ha estado presente en nuestras vidas, ¿por qué hacerlo un tema importante? En quoi perturbe-t-il nos vies, notre santé et notre productivité au travail ?
Aujourd'hui, le bruit est une vraie problématique. Siempre lo ha habido, pero nunca a este nivel de presencia e intensidad. Con todas las herramientas de producción y la intensidad sonora permanente en la que nos movemos (en casa, en el trabajo, en los momentos de ocio, en la escuela), corremos el riesgo de desarrollar lo que el INRS denomina " fatiga de la oreja ".
Ava - ¿Qué es la fatiga de la oreja? Comment peut-on la sentire et prévenir son " usure " ?
El principio es simple: se comprende mejor la palabra levantándose que acoplándose. Durante todo el día, las células sufren un "estrés acústico" y la información que recibe el cerebro se vuelve más difícil de descifrar. El resultado es una pérdida de concentración, una pérdida de inteligibilidad y una dificultad para encontrar las palabras...
Cela disparait si on laisse nos oreilles " souffler ". Par exemple, durant votre journée, si vous vivez à Paris, vous pouvez :
- bajar a la calle en horas punta ;
- faire une pause café au calme ;
- enlever vos écouteurs pendant 30 minutes si vous faites du télétravail ;
- haz footing sin MP3 ni música en las orejas.
" La vie, sans bruit apparent, ne signifie pas zéro décibel".
Lo principal es ofrecer a nuestros oídos un tiempo de descanso necesario. Por ejemplo, la noche y la hora de dormir permiten a cada uno recuperar la fatiga auditiva acumulada durante el día. Por otra parte, hay que preservar este tiempo de descanso evitando acabar la jornada con un fondo sonoro ambiental (música, altavoces, televisión, películas, radio...).
Ava - ¿El teléfono móvil puede ser la solución para reducir la fatiga auditiva?
La notion de télétravail est intéressante. Avant la généralisation de celle-ci, on pensait que l'audition des salariés allait être préservée. Pourtant, on constate qu'avec les écouteurs et les casques, l'oreille reste très sollicitée. Chacun gagnerait à se poser la question : comment puis-je respecter l'équilibre entre bruit et calme sonore ? Hay que estar atento a esta amenaza cotidiana.
Ava - ¿Qué riesgos conlleva la fatiga auditiva?
El ruido continuo fatiga la oreja y provoca los siguientes efectos :
- le costará más seguir la reunión o la videoconferencia, ya que su cerebro consumirá más energía para transmitir la información ;
- si tiene problemas de concentración, sifones, averías o ruidos en el entorno o al final de la jornada;
- usted constata el declive precoz deuna presbicia (disminución de la audición ligada, en la mayoría de los casos, a la edad).
Ava - ¿Qué efectos tiene el ruido continuo en el trabajo?
Según el nuevo barómetro de la asociación JNA realizado con Ifop, menos de 1 de cada 2 trabajadores está afectado por el ruido en el trabajo. Para el 30% de los trabajadores, el ruido es más importante que antes.
El efecto del ruido continuo, especialmente presente en determinados sectores de actividad (BTP, agricultura, industria mecánica, restauración), puede perturbar la calidad de las relaciones interpersonales y el rendimiento de los empleados. El trabajador puede sentirse nervioso, irritable, fatigado o desmotivado.
La preocupación por el ruido era también el detonante de conflictos, de enfrentamientos con la jerarquía, de peticiones de cambio de equipo y, en definitiva, de interrupciones del trabajo. ¿Pensabas que sólo afectaba a los mayores de 40 años? No es así. Los menores de 35 años, y sobre todo los adultos de 24-25 años, manifiestan las repercusiones negativas del ruido en su salud y su calidad de vida.
" Le capital humain est moins en forme. Prendre soin de la santé auditive, c'est activer de vrais leviers pour une entreprise durable. "
Ava - ¿Cómo ha cambiado la relación con el ruido en la esfera profesional en los últimos 10 años?
Il y a un fait très clair : l'humain a bougé. La conciencia del lugar del ruido está en vías de desaparecer y los intentos son más feroces. El ser humano muestra menos paciencia y adaptación que antes. En el barómetro Ifop 2021, el 28% de las personas interrogadas declaran haber cambiado de empresa debido al ruido. Las cifras ya están aquí. El ruido provoca un efecto dominó que afecta a la RSE y a la imagen de la empresa. Este es el tema de nuestra conferencia de prensa que tendrá lugar el 17 de octubre de 2022.
Ava - À la JNA, quelles sont vos préconisations pour les acteurs de la prévention, de la santé et de la sécurité au travail ?
La asociación JNA es un recurso que anima a todos los agentes de la empresa a organizar sus propios campamentos. Se trata de animar a estos actores a proponer acciones internas: sesiones de información, juegos serios, escapadas, talleres de sensibilización y conferencias. Desde el pasado mes de junio, muchas empresas se esfuerzan por cuidar de sus empleados iniciando este tipo de actividades. Saben que los medios de comunicación se harán eco de ello y eso también da sentido a su iniciativa.
En 2022 también publicamos una nueva guía de inclusión que analiza la forma en que la discapacidad auditiva puede entorpecer las relaciones en el seno de la empresa. Dispone de numerosas herramientas y ayudas de expertos de la asociación JNA. Ya disponible en versión impresa, muy pronto estará disponible en línea. Vendrá a completar las guías destinadas a directivos, asalariados y gerentes.
Cada equipo es un cuerpo vivo, con sus propios usos, que va encontrando sus soluciones de regulación. El trabajo colectivo se orienta hacia las soluciones y puede desestigmatizar ciertas situaciones -entre ellas, los conflictos interpersonales-. Hay que autorizar al responsable a abrir espacios de intercambio dedicados a la gestión auditiva: por ejemplo, 5 minutos al final de cada reunión semanal.
" Tous nos outils sont faits pour accompagner l'entreprise. Las buenas prácticas están preparadas desde hace mucho tiempo. Los directivos deben acelerar su adaptación, porque el mundo ha cambiado. "
Las preguntas que se plantean son las siguientes: ¿cómo acelerar la inclusión de las personas con pérdida de audición? ¿Cómo se regula la pérdida de audición? ¿Cómo se va a objetivar colectivamente el nivel sonoro y qué procesos se van a seguir? En JNA estamos aquí para acompañar, guiar y facilitar la puesta en práctica de soluciones sencillas que mejoren el bienestar y el rendimiento de sus equipos. La salud va por delante de todo. Esta dinámica participa en la empresa duradera, la que cuida, no sólo del medio ambiente, sino también del ser humano.
