Entretien avec Denis Le Squer, Directeur Général de la Fondation Pour l'Audition.
Ava a rencontré le Directeur Général de La Fondation Pour l'Audition : M. Denis Le Squer. La Fondation fédère les talents pour faire progresser la cause de la santé auditive. Al apoyar la investigación científica, la educación y la innovación, la Fondation Pour l'Audition acompaña a las personas que sufren y a los enfermos auditivos en su día a día. Con Denis Le Squer hemos abordado un tema crucial: la inclusión de las personas sordas en la empresa. ¿Dónde estamos hoy? ¿Cómo apoyar esta dinámica de forma duradera, con buenas herramientas y el espíritu adecuado? Según Denis Le Squer, la toma de conciencia social progresa, porque la inclusión es nuestro tema para todos.
Ava - En Ava, militamos por el empleo de los trabajadores RQTH y por la inclusión de las personas desfavorecidas o malentendidas en la empresa. Según usted, ¿qué hay que hacer para apoyar a las empresas francesas en su dinámica de inclusión?
Pulse sobre 2 guías esenciales
Tras la publicación de una primera guía pedagógica titulada " Lo esencial para conocer y comprender las dificultades ", la Fondation Pour l'Audition ha querido profundizar en la cuestión de la inclusión en la empresa de las personas que sufren o son malintencionadas.
Gracias a un estudio cualitativo, hemos logrado recopilar soluciones concretas para hacer de la inclusión una realidad en el entorno profesional y una ayuda al servicio de los trabajadores y de la empresa. Con esta segunda guía titulada " Lo esencial para conocer, comprender y trabajar juntos ", la fundación contribuye a acabar con los "obstáculos" que impiden la inclusión de las personas desfavorecidas o con discapacidad en el mercado laboral. Veamos algunos ejemplos:
- la formación del personal ;
- le coaching ;
- l'adaptation de poste.
Optimizar las ayudas técnicas existentes
Hoy en día existen herramientas y sistemas técnicos. Es importante conocerlos a fondo. Votre solution Ava, en fait partie. Sin embargo, la inclusión no puede limitarse a las herramientas. Pour que cette inclusion soit une réalité, il faut avant tout une volonté de la gouvernance des entreprises.
" L'inclusion ne peut pas se résumer à des outils. "
Ava - ¿Qué entiende usted por "gobernanza de las empresas"?
Compromiso de todos los colaboradores durante todo el proceso
Se trata de una decisión gubernamental que se inscribe en la duración y afecta a todas las partes embarazadas. Afecta tanto a los responsables de la toma de decisiones como a los representantes y colaboradores. Si se quiere que la inclusión sea eficaz, no basta con prever equipos, aparatos de auditoría o el establecimiento de una accesibilidad. También hay que hacer un esfuerzo. Este es nuestro tema para todos. En la Fondation Pour l'Audition, nuestro reto es saber.
" L'inclusion c'est quand chaque collaborateur fait la moitié du chemin pour aller vers l'autre. "
Ava compte dans son équipe des employés sourds ou malentendants, aussi le savez-vous : l'inclusion, c'est une façon de s'exprimer et de travailler avec la personne concernée afin qu'elle se sinta impliquée et fasse partie de l'équipe. Esto se inscribe en un contexto social cambiante y dinámico. Hay que tener esperanza y esperar que nuestra sociedad sea más inclusiva.
En la Fondation Pour l'Audition, se dice que es posible, pero que hay que plantearse buenas preguntas sobre la manera de hacerlo de forma duradera.
Ava - ¿Cómo sensibiliza la Fondation Pour l'Audition a la inclusión en la empresa de personas que sufren o son malintencionadas?
Talleres de sensibilización empresarial
Intervenimos en la empresa para sensibilizar sobre dos temas principales: la prevención y la inclusión. Cuando se habla de inclusión, se hace referencia a las diferentes trayectorias de las personas enfermas o maltratadas, sean o no signantes, estén o no equipadas y practiquen la LSF. La noción de aparato suele ser víctima de ideas preconcebidas: no es más que un medio para mejorar la audición, pero no ofrece una "oreja" idéntica a la de un oyente.
La educación de las personas que entienden es importante. Para contribuir al cambio de mentalidad, deben comprender las situaciones a las que se enfrentan las personas que sufren y maltratan en cada etapa de su vida. Deben comprender que este asunto no es el único asunto de las personas afectadas.
Cuando la mayoría de los ciudadanos conocen los problemas de salud auditiva, se vuelven más vigilantes y atentos a la forma de comunicarse con una persona enferma o maltratada.
Por ejemplo, D'sybel es un kit pedagógico creado conjuntamente con los profesores para sensibilizar a los alumnos de primaria sobre el ruido, la audición y el capital auditivo. La aplicación existe desde septiembre de 2020 y ha sido ampliamente utilizada por profesores y alumnos de primaria. Este tipo de sensibilización es una excelente herramienta, a gran escala, para sensibilizar a adultos y niños sobre la salud auditiva.
Le Prix Inclusion & Surdités
Por otra parte, la Fondation Pour l'Audition recompensa cada año las iniciativas inspiradoras, las innovaciones, las soluciones prácticas o incluso los logros al servicio de la inclusión de las personas desfavorecidas o con discapacidad. Y ello, sea cual sea su edad y su situación de vida. Gracias a estos Premios Inclusión & Supervivencia, pretendemos mostrar buenos ejemplos de inclusión, sobre todo en el ámbito profesional, para inspirar a otras organizaciones a seguir el mismo camino. ¡Hay que demostrar que es posible!
Por ejemplo, FNAC DARTY recibió el Premio a la Inclusión y la Innovación en 2021. El grupo ha sido recompensado por su acción llevada a cabo durante varios años en favor de la integración y la formación de personas desfavorecidas o con discapacidad dentro de sus equipos en relación con el cliente (asesor de ventas o encargado de caja, por ejemplo).
Para nosotros, se trata de demostrar que las personas sordas o malintencionadas pueden llegar a ocupar puestos de relación con los clientes.
También llevamos a cabo un proyecto en fase de creación: las "Auditions tours"en las empresas. Gracias a soportes de comunicación como las páginas web, sensibilizamos a los empleados, los RRHH y los responsables de la toma de decisiones sobre las vías de prevención e inclusión. Gracias a una red de embajadores, pretendemos multiplicar nuestro impacto en las empresas.
" Aprendemos que, al abordar ciertos retos, nos permite ser más ágiles y superar otros. La inclusión crea una verdadera seguridad para todos". "
Ava - ¿Cómo ha evolucionado la inclusión de los malos o malos profesionales en los últimos 10 años? ¿Qué ha cambiado?
Hoy en día, las empresas saben que tienenuna responsabilidad social. No se trata sólo del clima o de la RSE. Saben que deben integrar la diversidad y las múltiples competencias de las personas con algún tipo de discapacidad. Por otra parte, muchas personas con discapacidades o malentendidos no están en situación de discapacidad ni están reconocidas como trabajadores RQTH.
La toma de conciencia es progresiva, pero existe. Es una cuestión de voluntad y de tiempo. À la Fondation Pour l'Audition, nous souhaitons transmettre ce message : " Si quieres, puedes, las herramientas existen. No obstante, si quieres hacerlo, hazlo bien. "
Ava - Un mot de la fin ?
Ahora, la inclusión de las personas con minusvalías será un tema importante. Antes, la inclusión en la empresa de personas con discapacidad o con problemas de salud era marginal, no era una obligación. Hoy en día, no se puede eludir la cuestión: la obligación existe. Espérons que cette obligation se transformera, demain, en réflexe.
Es necesario que todas las partes interesadas de la empresa comprendan que la inclusión crea riqueza para todos. Estasdiferencias son una fuente de riqueza para el colectivo. Todos tenemos un papel que desempeñar y no sólo las personas RQTH, las personas con discapacidad o los recursos humanos.
