"Déconstruire les préjugés sur le handicap pour permettre la rencontre".

Ava - Bonjour Deza Nguembock, qui êtes-vous ?

Je suis Deza Nguembock. Je suis une femme noire et handicapée.

Cuando terminé mis estudios, decidí, con toda transparencia, incluir la mención "trabajador discapacitado" en mi CV. ¿Resultado? En vano me he puesto en contacto con un reclutador.

Au bout de quelques mois, j'ai supprimé cette mention. C'est alors que mon téléphone s'est mis à sonner en continu. J'ai alors pris conscience du fait que le handicap est un problème majeur de société. Así que empecé a reflexionar sobre cómoayudar a la sociedad a mejorar la consideración de las personas con discapacidad. Hacer evolucionar la mirada social sobre la discapacidad y las personas discapacitadas, eso es lo que hago desde siempre.

En 2005, empecé a trabajar con una asociación artística, y en 2011, con una agencia de comunicación híbrida y comprometida, al servicio de la inclusión. Con las consecuencias de la crisis sanitaria, la agencia cerró sus puertas, dándome la oportunidad de centrarme únicamente en mi misión de interés general a través del fondo de dotación AHADI que quiero crear.

‍

Ava - En cuanto a los prejuicios, ¿cuáles son los 3 prejuicios que surgen con más frecuencia en la discapacidad?

Les préjugés sont très culturels, très ancrés, à l'image d'un héritage social sur lequel il faut agir sans relâche.

• Las personas discapacitadas son incapaces
• Las personas discapacitadas no tienen relaciones sexuales
• Les personnes handicapées ne peuvent pas être heureuses.

‍

Para ser eficaz en la duración, hay que modificar los prejuicios. Es evidente que todos tenemos prejuicios en nuestro entorno cultural y en nuestro entorno inmediato. C'est normal et "humain".

‍

" ¿El objetivo? Déconstruire les préjugés pour permettre la rencontre ".

‍

A menudo, la persona discapacitada sólo se define por su deficiencia. Como si no pudiera resistirse más que a su discapacidad. Sin embargo, hoy en día disponemos de herramientas que compensan la minusvalía. Una vez compensada la deficiencia, la mirada sobre la persona discapacitada cambia y debe cambiar naturalmente. La realidad de la persona discapacitada borra los prejuicios.
‍

Por ejemplo, llevo años trabajando en la sensibilización de estudiantes de escuelas de comunicación y publicidad. Cuando asisten a clases en las que no hay personas discapacitadas, no conocen la realidad de la discapacidad. Sin embargo, a partir del momento en que se les informa sobre la discapacidad y sus consecuencias, su comportamiento cambia. J'ai beaucoup d'espoir en la jeunesse. Je continue à m'engager notamment en raison des retours que me font les étudiants.

‍

Ava - Y sobre la discapacidad auditiva, ¿cuáles son los prejuicios habituales?

En cuanto a la discapacidad auditiva, a menudo se dice que las personas sordas o enfermas "viven en su bulto".

Debemos compartir nuestros recursos para ofrecer a unos y a otros el mismo acceso a la información.

Cada minuto, cada segundo, las personas que sufren o se sienten mal deben batallar para comprender lo que se dice de ellas. Esto es fuente de una pérdida de energía cotidiana. Sin embargo, en este caso no se trata más que de una cuestión de accesibilidad.

También hay que sensibilizar a la sociedad sobre las posturas y comportamientos que hay que adoptar ante una persona agria. En efecto, leer sobre las orejas de un mostacho es complicado.

‍

Ava - Nuestra solución Ava apoya firmemente el empleo y la inclusión de las personas desfavorecidas o con discapacidad en la empresa. ¿Qué opina de la evolución social y empresarial en este ámbito?

En general, aplaudo los esfuerzos de las start-ups que trabajan a marchas forzadas para encontrar soluciones que compensen las deficiencias de las personas discapacitadas. Me alegro mucho de ver un movimiento global en este sentido, aunque sea muy lento. On sait qu'une fois la dynamique lancée, il devient difficile de l'arrêter.

Por otra parte, constato la toma de conciencia que se hace en el seno de las empresas. Hoy en día se reconocen las capacidades de las personas con discapacidad, a pesar de sus diferencias. Entendemos que sus diferencias pueden enriquecer las estrategias empresariales y el funcionamiento interno.

‍

" Las innovaciones generadas para responder a las necesidades de las personas con discapacidad refuerzan el conjunto del colectivo de trabajadores".

‍

Je suis très optimiste pour la suite, au vu des start-ups qui travaillent sur l'innovation au quotidien, mais aussi vis-à-vis de la prise de conscience croissante des entreprises qu'une politique d'inclusion n'est pas pas qu'un respect des quotas.

‍

Ava - ¿Tiene alguna noticia que compartir?

Oui. En cette rentrée, mes chevaux de bataille sont :

• amplifier mon travail de transformation des perceptions du handicap et des personnes handicapées ;
• promover la accesibilidad universal ;
• contribuir a desarrollar el liderazgo de las mujeres discapacitadas.

‍

Hay que saber que, en 2023, el 50 % de los adultos discapacitados se encontrarán en una situación de extrema pobreza. La discapacidad expone aún más a las personas en general, y en particular a las mujeres, a la exclusión social, a una pobreza extrema y al aislamiento. Esto significa que la sociedad ha hecho algo, en su misión de permitir que cada uno encuentre su lugar en su seno.

Ce n'est pas acceptable de ne rien changer, de ne pas agir pour rééquilibrer cette extrême injustice. Si se dispusiera de un barómetro de los últimos 10 años, que indicara el nivel de evolución de la carrera profesional de los trabajadores discapacitados, se constataría que muy pocos de ellos han evolucionado. Estos valientes hombres, que ya sabían que habían encontrado un empleo, no se arrepienten de nada.

Me pregunto: ¿dónde trabajan las personas discapacitadas, contratadas para cubrir las cuotas, en la empresa? ¿Tienen un plan de carrera que les permita ganarse la vida correctamente? ¿De ascender socialmente y no permanecer en puestos de trabajo que, en su mayoría, no tienen vocación de crecimiento?
‍

La cuestión de la accesibilidad universal se une a todas estas reflexiones. Si se propone a las personas discapacitadas que trabajen, pero no pueden desplazarse para trabajar de forma totalmente autónoma, se crea frustración y se deja de lado lo esencial.

Aujourd'hui, il faudrait que les personnes handicapées prennent leur destin en main et entreprennent.

J'aimerais développer l'entrepreneuriat pour les femmes en situation de handicap en France, mais aussi dans des pays en voie de développement. Cela passera par :

• abrir el campo de los posibles
• desarrollar su potencial
• aumentar su influencia
• Promouvoir l'entrepreneuriat et non pas l'auto-entrepreneuriat.

‍

En el ámbito de las "percepciones", trabajaré todos los años con una docena de artistas. A través de exposiciones itinerantes e internacionales, les haré reflexionar, gracias a la colaboración artística, sobre el lugar que ocupan las personas discapacitadas en nuestra sociedad. Su mirada será multicultural y pluridisciplinar.

La primera exposición trata sobre el lugar que ocupan las mujeres discapacitadas en nuestra sociedad. Se inspirará en la trayectoria de la célebre pintora Frida Kahlo y en mi historia personal.

De Frida a Deza se presentará el próximo mes de diciembre, con ocasión del Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Permitirá inaugurar el fondo AHADI, que significa promesa en swahili.

‍

Ava - Un mot de la fin ?

Il y a toujours à s'enrichir les uns des autres.

‍

-> 👉 Si quieres hacer de la autonomía de todos una prioridad, adaptar un puesto de trabajo o hacer más accesible la atención de tu público, reserve un intercambio con uno de nuestros expertos.