Selon la loi française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toute entreprise employant au moins 250 salariés a l'obligation de désigner officiellement un référent handicap. Interlocutor privilegiado para toda cuestión relativa a la discapacidad -cualquiera que sea la forma y el grado de gravedad- es una persona-fuerza esencial, garante de la inclusión y de la accesibilidad para todos en el seno de la empresa.
¿Qué dice la ley?
Sin obligación para las empresas de menos de 250 trabajadores
Para las empresas de menos de 250 asalariados, la designación de un réferent handicap... ¡no es obligatoria! Es "muy recomendable". En efecto, si la empresa designa a un referente discapacitado, podrá beneficiarse de ayudas técnicas, financieras y humanas para que toda persona en situación de discapacidad visible o invisible pueda integrarse en la sociedad y trabajar. C'est un avantage non négligeable. Encore faut-il que cet atout soit perçu en tant que tel par les équipes dirigeantes.
Une relative souplesse pour les entreprises de plus de 250 salariés
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, la loi ne précise pas de modalités particulières pour désigner le référent handicap. Este aspecto se deja a discreción de los administradores y equipos de RRHH. Además, la ley no prevé sanciones específicas en caso de no designación de una persona con discapacidad en la empresa.
Sin embargo, la ausencia de una referencia a la discapacidad podría considerarse un incumplimiento de la obligación legal y un atentado contra la política de no discriminación de las personas con discapacidad. Obsérvese que estos términos siguen siendo igualmente condicionales.
Un estímulo para que se forme el hándicap de referencia
La loi "encourage" l'entreprise à former son référent handicap. Sin embargo, es sorprendente constatar que no existe ninguna obligación legislativa al respecto. El référent handicap n'est pas tenu de suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires à cette mission. Ninguna formación específica o general es obligatoria para convertirse en árbitro discapacitado.
Référent handicap en entreprise : une mission à responsabilités
Le quotidien professionnel du référent handicap
¿Qué papel desempeña el referente en materia de discapacidad? Qué hace en el día a día para garantizar una mejor inclusión de las personas y un acceso óptimo a los servicios?
La ley establece en el artículo L5213-6-1 del Código de Trabajo que un árbitro discapacitado está "encargado de orientar, informar y acompañar a las personas en situación de discapacidad".
En realidad, el referente minusvalía supera la simple noción de información y sensibilización de las personas en situación de minusvalía. Il peut être amené à :
- facilitar su contratación e integración
- sensibilizar a todo el personal sobre los problemas de la discapacidad y las necesidades de su nuevo compañero
- facilitar el diálogo entre las personas en situación de discapacidad y los distintos agentes internos y externos (SR, gestores, organismos especializados)
- ser el punto focal para la constitución de expedientes de solicitudes de ayuda (dispositivos de acompañamiento, ayudas financieras o técnicas)
- organizar acciones y proyectos de sensibilización sobre cuestiones de discapacidad e inclusión (Leer el mensaje de Stéphane LabilleCoordinador de contratación y discapacidad,
TotalEnergies) - reunirse periódicamente para renovar su actividad, enriquecerse con nuevas competencias y mantenerse informado de los últimos avances legislativos en el ámbito de la discapacidad.
Formaciones si son necesarias
Las competencias necesarias para desempeñar el papel de representante de los discapacitados se encuentran en la confluencia de varios ámbitos: recursos humanos, psicología, derecho social, ergonomía, comunicación, mediación, etc.
Son papeles complejos que requieren diplomacia, escucha, paciencia, sentido de la psicología, determinación y una gran fuerza de trabajo. Aunque la formación no siempre es obligatoria para el aprendiz con discapacidad, la cuestión no debería plantearse para el empleado.
La empresa debe poner a disposición de la persona discapacitada de referencia recursos y herramientas para que pueda cumplir eficazmente sus misiones en buenas condiciones.
Las formaciones posibles para convertirse en árbitro hándicap
Las formaciones siguientes pueden aportar una parte de las competencias necesarias para acompañar mejor a los trabajadores RQTH (descubra les avantages pour l'entreprise de recruter des salariés RQTH).
- Formación en Recursos Humanos
- Formación en derecho social
- Formación en psicología
- Formación en trabajo social
- Formación en comunicación y sensibilización
- Formación en ergonomía o en gestión de puestos de trabajo
- Sensibilización sobre discapacidad, inclusión y accesibilidad.
Así, el árbitro handicap desarrolla sus conocimientos sobre las disposiciones legislativas, los derechos de las personas en situación de handicap, las buenas prácticas en materia de inclusión y accesibilidad, las medidas de acompañamiento, la psicología humana y el derecho social.
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