Desde septiembre de 2018, la ley "Avenir Professionnel" responsabiliza en mayor medida a las empresas en materia de inclusión y discapacidad. Toute structure d'au moins vingt salariés doit recruter un travailleur au statut #RQTH ou verser une contribution auprès de l'Agefiph. En este caso, la empresa podría sufrir graves sanciones financieras. La idea que subyace a esta ley es apoyar a las empresas inclusivas y simplificar la obligación de emplear a trabajadores discapacitados. Desde el punto de vista de la empresa: ¿cuáles son las ventajas de contratar a un colaborador discapacitado? ¿Se beneficiará de ayudas financieras, administrativas o técnicas? Enfoque en los 3 intereses principales del empleado.
Intérêt n°1: Elle respecte ses obligations légales
Independientemente de que la empresa sea privada o pública, debe emplear a un 6 % de sus trabajadores discapacitados. El contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En realidad, sólo la mitad de las empresas francesas respetan esta obligación legal. En caso de incumplimiento de esta obligación, la organización deberá aportar una contribución financiera equivalente, de cuatro a seis veces el importe del SMIC horario.
Embaucar o mantener el empleo de una persona reconocida RQTH permite a la estructura respetar sus obligaciones legales. Además, el empleador dispone de diversas ayudas financieras del Estado, de la Asociación nacional de gestión de fondos para la inserción profesional de las personas discapacitadas (Agefiph) o de la Región. Elles servent à :
- facilitar la contratación ;
- preservar el mantenimiento del empleo ;
- realizar las obras de acondicionamiento de los puestos de trabajo ;
- compenser le handicap.
Intérêt n°2 : Elle bénéficie d'aides financières
Para obtener ayudas a la contratación de un trabajador discapacitado, el empleado debe manifestarse ante la Agefiph y presentar una solicitud. En el expediente de solicitud, debe indicarse que la naturaleza de la discapacidad supone un perjuicio para la empresa.
Conozca las distintas ayudas financieras al empleo, al mantenimiento en el puesto o a la formación :
- AYUDA AL EMPLEO
1→ L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Objectif: Prise en charge des coûts pour que l'aménagement du poste de travail soit optimal.
Ejemplos: sistemas ergonómicos, trabajos de accesibilidad en locales, sistemas de subvaluación instantánea, etc. Avacintas de velcro en las marchas, vehículos de funcionamiento adaptado, iluminación variable, etc.
Montant: de 5 967,50 à 11 880,75 €.
2→ L'aide à l'embauche en contrat
Objectif: Avoir un soutien financier pour employer une personne handicapée.
Condiciones: duración mínima de 6 meses, con un volumen horario mínimo de 24 horas/semana.
Montant : calculé au cas par cas.
3→ L'aide à l'accueil, à l'évolution et à l'intégration professionnelle
Objetivo: Mejorar el proceso de contratación de un trabajador discapacitado o su evolución profesional.
Ejemplo : talleres de sensibilización para discapacitados, formación personalizada para trabajadores discapacitados.
Montant: 3000 € maximum.
4→ L'aide à l'adaptation des situations de travail
Objectif : Adapter le poste au handicap grâce au financement de moyens techniques, humains ou organisationnels.
Ejemplo: uso de mascarillas incluidas durante el periodo de pandemia.
Montant: évalué au cas par cas.
- MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
1→ La ayuda a la búsqueda de soluciones para el mantenimiento del empleo
Objetivo: Financiar los gastos de estudio de soluciones para garantizar el empleo de un colaborador discapacitado.
Ejemplo: reuniones o periodos de concertación interna para reflexionar sobre los medios de mantener el empleo de los trabajadores discapacitados. Esta ayuda es temporal y permite paliar las dificultades financieras actuales.
Montant : 2000 €.
Según el Insee, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad en 2019 es dos veces superior a la del resto de la población.
2→ La ayuda a la formación para el mantenimiento del empleo
Objectif: lorsque la situation de travail est devenue inadaptée au poste du travailleur rqth, les coûts pédagogiques de formations ciblées pour accompagner son évolution professionnelle peuvent être pris en charge.
Montant: évalué au cas par cas.
Intérêt n°3 : Elle s'affirme en tant qu'entreprise inclusive
Hacer más grande la política inclusiva de la empresa
Pequeño resumen de lo que significa la inclusión. Para Charles Gardou, antropólogo y profesor universitario: " La inclusión debe permitir a todos aportar su contribución a la vida social mediante toda una gama de adaptaciones y modalidades de apoyo para garantizar el acceso a los dispositivos, recursos y servicios colectivos. "(...) La cuestión de la discapacidad sigue siendo demasiado marginal, restringida y encubierta en las instituciones de investigación. "
En el plano humano, contratar a un trabajador discapacitado es consagrar la política de inclusión de la empresa. Esta política puede verse frenada por objetivos de crecimiento, por falta de tiempo, de competencias o por falta de presupuestos internos. Existen herramientas para dinamizar la política inclusiva de la empresa, por ejemplo, los :
- referencias para la evaluación y el pilotaje de la política de inclusión ;
- fichas de buenas prácticas ;
- correos electrónicos de sensibilización ;
- aménagements spécifiques ;
- creación de un grupo de trabajo inclusivo ;
- team building spécial handicap ;
Por una sociedad francesa más inclusiva
Promover la inclusión es también actuar a mayor escala. Es luchar contra las diversas formas de discriminación y hacer que la sociedad francesa sea más inclusiva. Es incitar a cambiar el punto de vista sobre la discapacidad.
Côtoyer un collègue handicapé au quotidien, c'est faire le constat d'une humanité partagée, déconstruire les a priori et véhiculer un autre discours sur la différence. Un compañero reconocido RQTH tiene las mismas facultades para actuar o pensar que cualquier otro compañero. También aporta a la empresa un excedente de competencias y conocimientos, desarrollados para compensar su desventaja.
La empresa es más grande, más resistente, más abierta y posee una identidad más humana. Además de respetar sus obligaciones legales, de recibir apoyo financiero y de servir a la política de RSE, se distingue por un compromiso fuerte y digno.
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https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFARTI000037367798
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204
