RQTH ¿Cuáles son las ventajas de ser reconocido como trabajador discapacitado?

Tanto si eres asalariado como si estás buscando trabajo, pasar el examen de la RQTH es darse los medios. Los medios para beneficiarse de ventajas materiales y profesionales en su empleo. Los medios que le permitirán vivir con mayor bienestar y liberarse de la tristeza, el dolor (y a veces el honor) asociados a la discapacidad. A la imagen de nuestra aplicación Ava que facilita la vida de las personas con discapacidad. Entonces, ¿cuál es el interés de realizar un Reconocimiento de la Calidad del Trabajador Discapacitado? ¿Por qué salir de la oscuridad y mantener el statu quo? ¿No es demasiado arriesgado?

BENEFICIARIO N°1-AYUDA

Dispositivos para animar y apoyar al trabajador discapacitado

Hoy en día, el 80% de las minusvalías registradas en Francia no desaparecen. Ya sea en forma de discapacidad, discapacidad motriz, intelectual, enfermedad invalidante (diabetes, enfermedad cardiaca, cáncer) o discapacidad mental, existen múltiples formas de discapacidad. L'employé porteur de handicap non officiellement reconnu RQTH vit une situation très rude au quotidien.

Sin embargo, ser reconocido como trabajador discapacitado le permite..:

• disponer de un equipo adaptado a la discapacidad: silla de ruedas, dispositivo auditivo o visual, adaptación de un vehículo
• equipar el puesto de trabajo: teléfono, utensilios ergonómicos o dispositivos específicos
• reducción o mejora de los horarios de trabajo
• obtener, en determinados casos, una prise en charge des déplacements entre son domicile et son lieu de travail
• acceder a las ayudas destinadas a los trabajadores discapacitados: etapas de reeducación, etapas de readaptación, formación profesional
• ampliar su puesto y acceder a otras misiones profesionales
• Ser "protegido" de la licencia: duplicación del periodo de carencia en caso de licencia o de ruptura del contrato de trabajo, reclasificación del trabajador
• disponer de ayudas y servicios de la Asociación encargada de gestionar los fondos para la inserción profesional de las personas en situación de minusvalía
• Benefíciese de los servicios especializados en la búsqueda de empleo de la red Cap Emploi o de Agefiphost.Agefiph.

Las ayudas disponibles se refieren por tanto a: la adaptación del puesto de trabajo, la formación profesional, el mantenimiento del empleo, la inserción profesional y la contratación de empleados RQTH.

→ Bon à savoir : l'employeur d'une entreprise de plus de 20 salariés a l'obligation de recruter 6 % de travailleurs en situation de handicap. Se beneficia de una ayuda a la contratación de una persona RQTH y puede acceder a contratos de ayuda. El trabajador dispone asimismo de ayudas de la AGEFIPH para el mantenimiento del empleo o la evolución profesional de su salario.

A partir del 1 de enero de 2020, la legislación evoluciona para proteger y reforzar la contratación de personas en situación de minusvalía: la nueva ley en vigor sanciona a la empresa con un mínimo de 15 000 € por asalariado beneficiario con minusvalía.

Aplicación Ava: comunicación fluida para todos

Más de 5 millones de personas. Es el número de franceses afectados por una discapacidad auditiva, aproximadamente el 8% de la población.* Para la mayoría de estas personas, la comunicación es difícil, sobre todo en reuniones, videoconferencias o diálogos que requieren el uso de la máscara. Además, los intercambios escritos o las conferencias sobre las mesas exigen un esfuerzo de concentración máximo y difícil de mantener en el tiempo. Ava se creó para ofrecerles una solución inmediata, rápida y ergonómica: subtítulos instantáneos que traducen directamente las palabras de sus interlocutores. En ocasiones, la gestión de correo sólo requiere la adopción de una herramienta sencilla y eficaz, como por ejemplo la aplicación Ava.

BENEFICIO N°2-VIVIR MEJOR SU DISCAPACIDAD

Sortir de la peur

¿Pena de minusvalía, pena de perder el trabajo, pena de ser "catalogado" por los demás, pena de verse obligado a ser embajador de una causa o a exponer su intimidad? En el momento en que se inician las gestiones RQTH, muchas personas comparten estos sentimientos y dudan durante mucho tiempo.

Sin embargo, también se puede plantear la pregunta en otro sentido: ¿qué riesgos conlleva no hacer esta gestión?

De hecho, los profesionales con minusvalías, ya sean principiantes o veteranos, se enfrentan a una serie de pesadas dificultades, como..:

• trastornos físicos y psicológicos en el lugar de trabajo
• un ralentissement de leur productivité dû aux contraintes provoquées par leur handicap : malvoyance, surdité ou maladie invalidante
• des absences et congés maladie à répétition
• un risque de licenciement accru
• un abattement progressif, un sentiment de honte provoquant repli sur soi, voire dépression
• des difficultés à se projeter dans le futur, une impression d'échec.

El trabajador se ve inmerso en una lógica de tensión, silencio y evasión, una situación intencionada a largo plazo, tanto para él como para sus equipos. Corre el riesgo de perder su moral, al igual que su puesto, con graves consecuencias para la organización de su vida y su futuro.

Disfrutar de un empleo protegido

Sin embargo, existe una solución: tomar conciencia de la minusvalía, hablar y apoyarse en un marco legislativo y reglamentario que facilite las cosas. Además, esta estrategia beneficia a la empresa, que tiene obligaciones en materia de contratación y mantenimiento del empleo de personas discapacitadas.

Los asalariados en situación de minusvalía gozan de protección en virtud del artículo L. 122-45 du Code du travail que prohíbe toda licencia de un trabajador "por razón de su estado de salud o de su minusvalía". En caso de denegación de cambio de puesto o de reclasificación, la empresa será considerada culpable y discriminatoria. Se expone a sanciones financieras y a la anulación del proyecto de licencia. Tal y como establece elAgefiph"Vous pouvez ensuite choisir de réintégrer l'entreprise ou de la quitter avec le versement d'indemnités. Tienes derecho a presentar una demanda por discriminación y a consultar al consejo de prudencia o al Defensor de los Derechos".

Gagner en sérénité

Tras la obtención de la RQTH, la mayoría de los trabajadores confirman haber sido "reacios a aceptar el problema". Hablan de una "protección para mantener un puesto" y se muestran "mucho más serenos en el trabajo "**. Finis les congés maladie à répétition et le taux d'absentisme croissant, finie la sensation d'être incompris et de taire leurs problèmes. Con la aceptación y la afirmación de esta minusvalía, el mundo laboral les abre de nuevo los sujetadores, les escucha y tiene en cuenta su especificidad.

-> ¿Desea participar en esta iniciativa? Para reconocer su discapacidad, diríjase a la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Referencias :
* CNSA, Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie ** http://www.xn--travailleurhandicap-tzb.fr/
Liens : MDPH / AGEFIPH / Ava