Los padres de Xavier Soors acuden al médico cuando su hijo está aún en pañales. El diagnóstico es claro: su hijo tiene deficiencia auditiva. Por otra parte, está enfermo. Hoy, Xavier es ingeniero en el Centro Nacional de Estudios Espaciales de Toulouse. Su misión consiste en coordinar el envío de inmensos globos estratosféricos para ayudar a la investigación astronómica y científica. Para Ava, Xavier habla de los problemas y dificultades de la condición de trabajador discapacitado #rqth en la empresa. Atención, ¡descolgado inminente!
Un recorrido de alto voltaje
Ava-Bonjour Xavier. Peux-tu te présenter en quelques mots ? ¿Cuál es tu trayectoria académica?
Bonjour, je m'appelle Xavier Soors, j'ai 36 ans et je suis ingénieur de formation. Jusqu'à présent, ma carrière se situe dans les domaines aéronautique et spatial. J'ai un petit handicap qui n'est pas forcément visible au premier abord : je suis malentendant. Cette surdité est une surdité de naissance. Desde los 14 meses llevo aparatos auditivos. J'ai pourtant suivi une scolarité normale dans des établissements dits " classiques ".
Paralelamente, he asistido a cursos de ortofonía durante 15 años para mejorar mi inglés y mi nivel de francés. Además, cursé estudios superiores en la ESTIA de Bayona y un máster en Ciencias en la Universidad de Cranfield (Reino Unido).
Ava-Où en es-tu au niveau professionnel ?
Desde hace casi 10 años trabajo en el CNES en el sector espacial, concretamente en el campo de los globos estratosféricos. Son globos cuya altura puede competir con la de la Torre Eiffel. Vuelan en la estratosfera (que es una de las capas superiores de la atmósfera), a unos 30-40 km de altitud. Al traspasar las capas contaminadas de la atmósfera, los científicos pueden descubrir étoiles bien específicos o recoger partículas químicas para realizar a continuación análisis apropiados. Así, por ejemplo, se pueden definir con mayor precisión los modelos teóricos.
El envío de estos globos tiene dos grandes objetivos: ayudar a la investigación astronómica y a la investigación científica.
Realización de ensayos sobre una carga útil © Frédéric Maligne
El estatuto RQTH: más asistencia, más facilidad y más productividad
¿Has reconocido a un trabajador discapacitado (RQTH)? Comment vis-tu le fait d'être malentendant au sein de l'entreprise ?
Invisible au premier abord, j'ai appris à vivre avec ce " petit handicap ". Tengo una escolaridad normal, hago mucho deporte y actividades extraprofesionales. Desde mi llegada al CNES, he disfrutado de un reconocimiento RQTH.
Esto me ha permitido obtener financiación para comprar material de audio específico. De hecho, ahora tengo unos auriculares Bluetooth compatibles con mis audífonos. Sin esta ayuda técnica, entendía mal mi interlocutor en el teléfono. Todo se volvería más complejo en el día a día.
Ava : ne plus perdre le fil de la discussion
La RQTH también me permite beneficiarme de algunos sistemas de retransmisión instantánea como Ava. La versión de pago, más precisa que la versión gratuita, me abre las puertas de visioconfrecuencias, audioconfrecuencias y conversiones telefónicas colectivas.
Con menos de 5 participantes, es difícil saber quién habla cuando no se dispone de este tipo de retranscripción. A veces, los micros son de baja calidad y se pierde el hilo de la discusión. La aplicación es segura: no estoy obligado a tener los ojos fijos en la pantalla para seguir la discusión. La lectura labial también es una herramienta importante para mí.
La discapacidad invisible: fuente de estrés y ansiedad
Cuando nos encontramos con nuevos colaboradores en la empresa, no podemos obligarles a decir que son portadores de una discapacidad. No siempre hay que rechazar a estas personas por miedo a ser mal visto o a irritarse. Parfois, ça peut jouer en notre défaveur.
De même, les grands réunions en présentiel-au-delà d'une dizaine de personnes-peuvent générer de l'anxiété. Entendiendo lo que dicen las personas situadas al otro lado de la sala, no siempre es evidente.
Le fait que mon handicap soit invisible peut être source de stress.
Heureusement, les outils techniques fournis grâce à mon statut RQTH m'offrent une grande sérénité.
Preparación de una experiencia científica que se integrará en una góndola © Frédéric Maligne
El reto del trabajador discapacitado #RQTH: ser proactivo y expresar sus necesidades
¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de este estatuto especial?
Il y a encore quelque temps, il y avait énormément de démarches administratives à faire pour bénéficier du statut RQTH. Todos los 5 años había que renovar la solicitud y rehacer todo el expediente. C'était complexe et lourd en matière d'administratif. Pourtant, nous avions la chance d'être accompagnés par les référents handicaps de l'entreprise. ¡À présent, ce statut est reconnu à vie : c'est un grand soulagement !
Pour moi, ce statut comporte surtout des avantages administratifs. Si je le veux, je peux garder cette information pour moi. Ce n'est pas marqué sur ma carte d'identité. Et puis une fois que mes collègues sont informés, on peut " passer à autre chose ".
El estatuto #RQTH nos facilita la vida, pero no define quién somos.
Por otra parte, las desventajas a las que nos referimos no siempre son una fuerza de propuesta. Cuando hay que encontrar salas de reuniones de reuniones insonorizadas o ayudas técnicas para facilitar la integración de un colaborador enfermo o malintencionado, a veces es él quien debe solicitarlas.
Si la persona malentendida es de naturaleza reservada y no se osa, puede enfermar en un gran malestar.
Algunas estructuras también son sensibles a la utilización de herramientas de retranscripción como Avapor razones de seguridad informática. Enfin, je pense qu'il faudrait sensibiliser les entreprises, plus particulièrement les TPE/PME sur :
- los dispositivos de contratación de trabajadores discapacitados
- las herramientas disponibles y la constitución de un expediente RQTH.
No siempre están al tanto de todos estos recursos.
