Entrevista con Dominique du Paty, Vicepresidenta responsable de inclusión del CPME,
Fundadora de redH, miembro del Alto Consejo para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
" Valoriser les compétences discrètes permet
aux entreprises de mieux se développer " - Dominique du Paty
Dominique du Paty, Vicepresidenta responsable de la inclusión en el CPME y Fundadora de la red H
Ava - ¿Podría resumirlo en unas palabras?
Soy fundadora de un consejo de gabinete llamado Handiréseau. Posteriormente se transformó en redH en 2021.
Acompañamos a personas en situación de discapacidad o fragilidad profesional temporal o duradera en su camino hacia el empleo. Enfermedades, licencias, agotamiento, pérdida de confianza... Son muchos los aspectos de la vida que repercuten en nuestra vida profesional. También acompañamos a las mujeres en su transición profesional y en todas sus diversidades.
Ava - ¿Cómo ha surgido el gabinete Handiréseau? ¿En qué contexto?
Fundé Handiréseau en 2012 para facilitar la colaboración entre los servicios de compras de las empresas y el sector del trabajo protegido y adaptado. Tras un máster en el campus HEC, desarrollé una metodología de desarrollo de compras responsables y prácticas de gestión inclusivas.
Handiréseau acompaña a las Direcciones de compras, servicios RH, gestores y organizaciones de todo tipo, en la gestión de su política de discapacidad y diversidad , así como en el desarrollo de la gestión de carreras.
FEEA2023 organisée par réseauh
" réseauh accompagne les entreprises
dans leurs enjeux de politique handicap et diversité. "
Cuando se creó Handiréseau, las empresas carecían de recursos para poner en marcha una política de compras responsable. La ley Macron de 2016 y la obligación de emplear a personas discapacitadas sitúan ahora este problema en el centro de la escena. El encuentro con mi socia Anne Montgermont, etóloga de formación, ha aportado una nueva experiencia a réseauH y a su marca Handiréseau: la ética humana.
Ava - ¿Nos puede explicar qué es la ética?
¿La ética humana? Es una ciencia que tiene en cuenta la globalidad del ser humano, tanto desde el punto de vista biológico como psicológico. Un acompañamiento a través de la etología (establecimiento del comportamiento) permite al trabajador identificar y transformar el problema específico que le hace sufrir a diario.
Permite al colaborador acompañado corregir un hábito para crear uno nuevo, más satisfactorio. Contrariamente a los psicólogos o coachs que acompañan en un problema global, nuestros éthologues permiten a los colaboradores que acompañan de reconectar su comportamiento a sus necesidades y a su entorno profesional a largo plazo. Nuestra intervención evita un bloqueo que arrastra a la persona en su desarrollo personal y profesional.
" Nous, on va chercher là où ça fait mal. "
Por ejemplo, se identificará al colaborador :
- le moment où il perd ses moyens ;
- le déclencheur de sa colère...
¿Está en el momento en que su jefe le reprocha algo? ¿Cuando se emociona demasiado durante una reunión? ¿Y cuando todas las miradas están puestas en él?
El éthologue essaie d'analyser comment ce genre de réaction se déclenche. Permite a la persona comprender por sí misma lo que está pasando. Un acompañamiento ético es beneficioso en un contexto profesional para :
- beneficiarse de una ayuda concreta y personal ;
- beneficiarse de un acompañamiento con ventajas inmediatas ;
- poner en marcha su propio cambio ;
- desarrollar una mayor asertividad ;
- mantener un buen nivel de empleabilidad ;
- comprender y facilitar sus relaciones interprofesionales ;
- renforcer un maintien dans l'emploi plus durable.
Séance d'accompagnement de Anne Montgermont, éthologue et associée de réseauh
" On est des sortes de chirurgiens du comportement. "
Ava - ¿Conoces la solución Ava?
Je suis beaucoup sur le terrain et je m'occupe peu des relations institutionnelles ou relations clients. Sin embargo, ya he conocido a sus equipos, especialmente en los Estados Unidos. En Réseauh, queremos recomendar a nuestros socios soluciones inteligentes y de fácil acceso. En este contexto, ya he oído a mis colaboradores recomendar Ava como solución para la accesibilidad auditiva.
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Ava, la mejor solución de subtracción directa disponible en todos los aparatos
Ava - ¿Cuáles son, en su opinión, las acciones concretas que pueden hacer avanzar la diversidad y la inclusión de todos los trabajadores en el territorio francés?
Tout n'est pas rose, mais je trouve que la société française fait des progrès incroyables. Como fundadora de réseauH, Vicepresidenta responsable de la inclusión en la CPME (Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas) y miembro del Alto Consejo para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, veo que las cosas evolucionan. Ciertamente, quedan muchas personas "al borde del camino" y no debemos cejar en nuestro empeño. Sin embargo, he podido observar un factor de transformación importante: la mezcla social de los estudiantes durante sus estudios superiores (-> lea notre article sur l'accessibilité des personnes sourdes aux études supérieures).
La nueva diversidad de la escuela francesa
La escuela, la universidad y las grandes escuelas han abierto sus puertas a nuevos perfiles de jóvenes, a recorridos o a posturas diferentes. ¡Je trouve ça formidable ! Además, los jóvenes viajan más que antes. Ils ont une vision autre de la génération de leurs parents.
Reclutamiento por cuenta propia
Depuis 3-4 ans, j'observe deux tendances :
1/ la dificultad de contratación de las empresas ;
2/ la búsqueda del "mouton à cinq pattes" es una vieja historia; las empresas buscan ante todo candidatos que compartan sus objetivos y deseen participar activamente en su desarrollo.
Las sociedades adoptan la diversidad de culturas, de géneros, de recorridos y la diversidad en todo lo que engloba en Francia. Las empresas empiezan a tomar el relevo y contratan a personas que no tienen necesariamente las competencias necesarias, es apasionante. Estas empresas ayudan a los candidatos a mejorar sus competencias gracias a la formación interna. (-> lea nuestro artículo sobre el reclutamiento de personal ).
" Se habla de 700 000 puestos en espera de contratación:
c'est l'occasion rêvée pour toutes et tous de s'intégrer
dans le monde passionnant de la TPE/PME. "
La mezcla de oficios
También hay que valorar todo lo que afecta a la mezcla de oficios: es una respuesta pertinente a las necesidades actuales de las empresas. Cuatro de cada cinco empresas registran una distribución desequilibrada entre hombres y mujeres en cuanto a puestos, salarios y nivel de responsabilidad. Existe una verdadera conciencia colectiva de que las mujeres sufren desigualdades.
La idea de esta mezcla de medios es justa y permite abrir las puertas a todos, lo que es un elemento interesante en el funcionamiento de las Empresas Adaptadas. L'Entreprise Adaptée est aussi pour dire : les métiers n'ont pas de genre.
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Table ronde FEEA2023 organisée par réseauh
De formidables initiatives territoriales
Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, j'étais invitée aux premiers trophées de l'ESS (Entreprise Sociale et Solidaire) par Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès de la Première ministre, chargée de l'Économie sociale et solidaire et de la Vie associative. J'ai eu la chance de de me voir remettre un trophée comme dirigeante d'une société commerciale de l'ESS. ¡Je suis ravie et fière de nos actions, je ne m'y attendais vraiment pas !
En esta ocasión, he podido comprobar que había un conjunto de iniciativas territoriales tan estimulantes e interesantes unas como otras. En esta ocasión, me he encontrado con jóvenes mujeres que llevan a cabo proyectos muy interesantes. Sin embargo, no son necesariamente empresarias. Me refiero, por ejemplo, a un proyecto de restaurante solidario llevado a cabo por mujeres que cocinan a partir de sus respectivas culturas. En toda Francia y Europa hay iniciativas de este tipo. Los europeos son fieles a sus territorios y quieren seguir haciéndolos vivir.
Los galardonados con el Trofeo de la ESS 2023 en presencia de Marlène Schiappa
" Se trata de iniciativas locales
toute une communauté. "
Lo que plantea la cuestión es: ¿cómo hacer que este tipo de iniciativa sea económicamente viable? Los ciudadanos deben darse cuenta de que son ellos los que apoyan este tipo de acciones. La verdadera responsabilidad social recae sobre las espaldas de cada uno de nosotros: entre comprar un tarro de confitería en Internet o acudir a su tienda de barrio, hay una verdadera elección que hacer. Y eso no es todo.
Ava - El pasado 14 de marzo organizó el evento Les Trophées Femmes en EA & en ESAT. Pouvez-vous nous en dire quelques mots ?
En 2014, estos trofeos nacieron tras un encuentro con una mujer que trabajaba en la empresa de adaptación. Je me suis rendue compte qu'encore trop peu de femmes travaillaient dans les EA.
He querido crear estos trofeos para valorar la excepcional trayectoria de estas mujeres a las que rara vez se les escucha. No se habían presentado nunca a este tipo de evento en un tiempo normal. Sin embargo, si una empresa habla y se compromete a garantizar su profesionalidad, ¡eso cambia las cosas! Además, se sabe que las mujeres en situación de discapacidad tienen muchas menos posibilidades de progresar en la jerarquía, siguen formaciones, pero no recuperan su puesto. Se sabe que son mucho más víctimas de la violencia. Un estudio realizado por el IFOP para LADAPT lo ha demostrado recientemente.
Los ganadores del Trofeo de la ESS 2023
" La gratitud es un apoyo esencial de toda gestión. "
Ava - Vous êtes Vice-présidente en charge de l'inclusion au sein de la Confédération des Petites et Moyennes Entreprises. ¿Por qué desea integrarse en la CPME?
Je suis une syndicaliste patronale convaincue. Agir au sein de la CPME c'est contribuer à défendre les intérêts des TPE et PME et à faire entendre leur quotidien en leur donnant les moyens de développer leurs activités. Tous les secteurs sont concernés : industrie, commerce, services, artisanat et professions libérales. La CPME se opone a la noción de diversidad y a la forma en que se aprecia en las PYME, aunque en realidadla diversidad existe en todas partes.
Cuando François Asselin llegó a la Presidencia, puso en marcha un Comex paritario en el seno del CPME. la CPME. Para nosotras, las mujeres, fue algo nuevo, ya que las organizaciones sindicales habían descubierto poco antes la paridad y su funcionamiento. En el CPME del 93, con la ayuda de su Presidente Jean-Lou Blachier y de nuestra Secretaria General Valérie Perrin-Terrin, es una cuestión que ya no se plantea. Nuestras complémentarités nous permettent de nous mettre au service des entreprises de Seine Saint Denis et de toutes leurs diversités.
Los miembros del COMEX del CPME
Todo no es tan fácil, pero nuestro objetivo sigue siendo claro: que las empresas encuentren colaboradores de todos los perfiles y de todas las diversidades para responder a las necesidades y a las expectativas de sus clientes.
Ava - Un mot de la fin ?
Je tiens à remercier Ava de m'avoir donné la parole.
