Air France utiliza Ava Pro, ¿puede darnos su opinión al respecto?

De hecho, descubrimos Ava en 2019, antes de la epidemia de COVID-19. Era una solución cuyo carácter innovador nos intrigaba. Formamos parte de un grupo de trabajo con AGEFIPH en torno a la solución Ava, con 3 empleados que se ofrecieron voluntarios para probarla. Tras esta prueba, ofrecimos el uso de Ava a los empleados que lo desearan.

Ya disponemos de herramientas de compensación para ayudar a los empleados sordos o con dificultades auditivas, pero Ava ofrece algo nuevo.

Ava Pro, una solución adaptada a todos los profesionales sordos o con dificultades auditivas
Actualmente, Ava es muy adecuada para determinadas profesiones: ofrece más capacidad de respuesta al empleado. Algunos de nuestros empleados utilizan regularmente Ava Pro. En función de su uso y de su deseo de autonomía, les dejamos elegir la solución que más les conviene. Se hace caso por caso. Ava tiene una baza distintiva: se basa tanto en la IA como en una intervención humana más fiable y precisa. Esto es realmente lo que la hace única.

Ava - ¿Cómo define la inclusión?

La inclusión significa permitir que cada uno encuentre un lugar adaptado a sus limitaciones, con el fin de crear un colectivo unido y sólido. Para ello, no hay que borrar las diferencias, sino abordar las cuestiones colectivas de manera transversal, reconociendo que es una cuestión que afecta a todos.

Por ejemplo, en el caso de una madre soltera, las disposiciones adoptadas contribuirán a hacer efectiva la igualdad profesional. Otro ejemplo: podemos reembolsar los gastos de guardería de un niño cuyo progenitor se marcha a una misión profesional en el extranjero.

Todo el mundo debe poder ejercer un trabajo responsable, exigente e intenso, si esa es su elección, en las mejores condiciones. La inclusión significa que somos capaces de crear el entorno adecuado para que florezcan las características específicas de cada persona.